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房屋案例

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后来才将目光转换到税改法案并获得成功

时间:2018-02-03 10:39 作者:admin 点击:

  参加工作之后,由于雇主承担一部分保费,我作为员工支付的保费每年降低到数百美金左右,但保障范围进一步缩小,在医院看诊首先需要自己支付几十美元不等的挂号费(Co-pay),此外每次看诊有一定的自付额度规定(一般是数百美元左右),超过自付额度的部分保险公司才会分担, 牙科、眼科保险都需要另行购买。保险系统庞大复杂,医生普遍经验不足、效率低下,收费系统透明度低。
 
  根据美国非营利机构凯撒家族基金会(George Kaiser Family Foundation)的统计,过去60年里,美国医疗保健成本大幅上升,1960年美国医疗保健总支出为272亿美元,2016年已飙升至3.3万亿美元,人均为10,348美元。
 
  按这个人均数字简单估计,如果京东是一家美国公司,他的10万员工平均每年的医疗保险总支出将在10亿美元左右,甚至超过了京东目前缴纳“五险一金”的总额,这10亿美元将由政府、雇主、保险公司和个人多方共同承担。
 
  根据经济发展与合作组织(OECD)的统计分析,与其他主要发达经济体相比,美国医疗系统是当之无愧的成本最高、效益最低。2013年美国医保支出占GDP的17.1%,远超过第二名法国的11.6%和第三名英国的8.8%,无论是个人还是公共医保支出都在全世界名列前茅;然而与其他国家相比,美国的医院和医生数量都低于中位数,人均寿命也低于中位数。
 
  美国医保体系与税务体系可以并称为最令美国人头疼的两大问题,也是每届政府致力改革的重点对象。特朗普政府初上任时一度想出台医改方案,却屡屡在议会受挫,后来才将目光转换到税改法案并获得成功,某种程度上说明美国的医保体系甚至比税务体系更加棘手、阻碍重重。
 
  目前三巨头还没有披露此次合作的具体细节,但已经在业界引起巨大震动。当天医疗保险及相关企业的股价遭遇重挫:最大药品零售的西维斯(CVS)、第二大药品零售商沃尔格林(Walgreen)、快捷药方控股公司、联合健康保险公司(UnitedHealth)、医药批发商麦克森公司(McKesson)等保险和药品公司的股价均下跌3%到5%左右。甚至生物科技公司的股价也随之下跌。